Alomey met son expertise globale au service de la mixité

  • Afin de permettre de développer dans l’organisation non seulement une mixité quantitative (en pourcentages de femmes et d’hommes à tous les niveaux), mais aussi une mixité dans la culture, une mixité dans les métiers, et une intégration de la dimension du genre dans les compétences managériales des hommes et des femmes.

  • Grâce à une équipe mixte, spécialisée, qui maîtrise à la fois les questions du management, du leadership et du genre.

  • Grâce à une approche nouvelle, réunissant les compétences de coachs spécialisés, d’anthropologues-conseil ou de sociologues qui travaillent sur l’accompagnement du changement et la culture managériale des organisations.

  • En construisant sur mesure des séminaires ou des formations qui abordent la question du genre, ou au travers de notre séminaire « Regards croisés HOMMES/FEMMES ».

Suite au déploiement du séminaire "Regards croisés hommes/femmes : culture managériale hommes/femmes" chez Parkéon, nous avons demandé à Brigitte Boursier, DRH du Groupe de partager son témoignage. Elle nous livre ici le but de la mission, les résultats observés ainsi que son avis sur la formation. 

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  • Avec

  • En construisant sur mesure des séminaires ou des formations qui abordent la question du genre, ou au travers de notre séminaire « Regards croisés HOMMES/FEMMES ».


Conseil

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Eclairer des situations - même difficiles, complexes ou tendues - et orienter ainsi l’action individuelle ou collective de façon appropriée.

Coaching

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Accompagner des individus en entreprise, et notamment des managers, des dirigeants, au plus près de leurs besoins et de leurs enjeux propres, tout en les aidant à déployer leur potentiel.

Formation

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Transmettre des expériences et des compétences de façon dynamique et interactive, et accompagner ainsi concrètement le changement, individuel et collectif.
Catalogue Formations