L'enjeu

Le monde change. C’est une évidence. Les marchés sont plus saturés, la croissance moins évidente, les métiers plus difficiles, les ressources plus rares, les clients toujours plus exigeants. En même temps, les collaborateurs sont mieux formés, plus lucides, moins obéissants. Besoins de réactivité, d’innovation, mais aussi d’adhésion et de mobilisation sont ainsi toujours plus forts…

Mais en avons-nous pris la mesure ? En avons-nous pensé les conséquences ? En avons-nous intégré les effets dans nos modes de management ?

Beaucoup ont seulement cherché à faire toujours moins cher et plus vite. C’était souvent nécessaire. Etait-ce pour autant suffisant ? D’autres ont voulu tout réduire en process, pour tout mettre sous contrôle. Avec quels succès ? Pour quel engagement réel des équipes surtout ? Car sans engagement, il n’y a pas de performance. Et sans performance, il n’y a pas de pérennité possible aujourd’hui.

 Notre mission

Face à ces changements, et les enjeux majeurs qui les accompagnent, ALOMEY s’est donné ainsi comme mission d’aider les managers en entreprise à développer la totalité de leur potentiel, pour gagner en impact, au service d’une performance qui soit réellement collective.

Notre objectif

Créer des manager-leaders ! Rendre ainsi les managers, tous les managers de l’entreprise, plus leaders, c’est-à-dire à la fois plus engagés, plus efficaces et plus rayonnants… donc l’entreprise plus performante… pour le plus grand bénéfice de tous : actionnaires, clients, salariés… et managers eux-mêmes bien sûr !

Découvrez la vidéo Intervention de Sandrine Meyfret, HR SPEAKS : Collaborateurs motivés, impliqués, engagés, gage de performance dans l'entreprise.

Conseil

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Eclairer des situations - même difficiles, complexes ou tendues - et orienter ainsi l’action individuelle ou collective de façon appropriée.

Coaching

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Accompagner des individus en entreprise, et notamment des managers, des dirigeants, au plus près de leurs besoins et de leurs enjeux propres, tout en les aidant à déployer leur potentiel.

Formation

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Transmettre des expériences et des compétences de façon dynamique et interactive, et accompagner ainsi concrètement le changement, individuel et collectif.
Catalogue Formations