« Sandrine sait faire partager son immense savoir académique sur l’égalité F/H, elle est à la fois chercheuse et coach, ce qui rend sa contribution riche et singulière. »
KARINE RAGUIN
Global Head of Career Management LVMH

PROGRAMMES ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
ENJEU
Développer dans l’organisation non seulement une mixité quantitative (pourcentages de femmes et d’hommes à tous les niveaux), mais aussi une égalité femmes-hommes dans la culture, une mixité dans les métiers, ainsi qu’une prise de conscience des stéréotypes présents dans les organisations.
PUBLIC
Les équipes de direction, les managers, tous les collaborateurs et collaboratrices
- Favoriser l’inclusion dans l’entreprise 
- Sensibiliser à l’égalité femmes-hommes 
- Accueillir la question clé des couples à double carrière 
- Accompagner des stratégies d’égalité femmes-hommes dans leur globalité 
- Interroger le management à la lecture du genre 
- Préparer en amont des programmes destinés aux femmes 
- Conduire des recrutements plus équilibrés 
APPROCHE ALOMEY
Une offre toujours sur-mesure en fonction du contexte et des besoins de l’entreprise
Une équipe mixte, spécialisée, qui maitrise à la fois les questions du management, du leadership et du genre
Des approches nouvelles, réunissant les compétences de coachs spécialisés, d’anthropologues-conseil ou sociologues, qui travaillent sur l’accompagnement du changement et la culture managériale des organisations
Une approche spécifique de la question du couple à double carrière, à partir de travaux de recherche exclusifs et pionniers de Sandrine Meyfret. www.coupleadoublecarriere.com
Des séminaires ou des formations ad hoc pour aborder la question du genre
Des conférences de sensibilisation (stéréotypes, couple à double carrière, leadership & genre, etc)
Un séminaire dédié « Regards croisés hommes/femmes »
Un partenaire référencé pour co-construire des événements théâtraux permettant des prises de conscience dans une atmosphère ludique
Des démarches globales pouvant inclure du conseil, des ateliers, du coaching, des programmes de mentoring…
CONSULTANT-E-S
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RÉFÉRENCES
Alomey est intervenu sur les problématiques de mixité auprès de :
- ALLEN & OVERY 
- ALTAVIA 
- BOSCH 
- CNES 
- GRANT THORTON 
- MAKE UP FOR EVER 
- UNIVERSITE DE STRASBOURG 
- HEWLETT PACKARD 
- MCDONALD’S 
- RESEAU MIXITE GROUPE CAISSE DES DEPOTS 
- RESEAUX FEMININS DE GENERAL ELECTRIC 
- … 
 
					 
			
							
				 
					











